As lideranças da Vetanco se reuniram visando a entrega de valor, em um evento 100% carbon free. Estamos falando da Convenção de Vendas 2024, que aconteceu de 4 a 8 de março, em Florianópolis/SC.

Através da Convenção de Vendas, buscamos validar os planejamentos estratégicos junto às equipes Técnica e Comercial, alinhar posicionamentos, aproximar os times e renovar as energias. 

Este ano, desenvolvemos o tema “Evoluindo juntos: paixão pelas pessoas!”, que reflete a visão da Vetanco. Aspiramos ser referência na geração de valor para o cliente e oferecer as melhores soluções. Além de manter nossa paixão pelas pessoas e pelo agronegócio.

“Entendemos que todas as nossas entregas são pautadas no respeito e consideramos as pessoas que serão impactadas nos processos. Isso faz parte de nossos valores organizacionais, da nossa missão. De uma maneira leve, todas as forças de cada integrante do time foram evidenciadas em nossa Convenção”, conta a Coordenadora de Gestão de Pessoas da Vetanco, Géssica Letícia Oltramari.

Entrega de valor

A Convenção, com foco na entrega de valor, integrou a equipe. Ao mesmo tempo, promoveu o reencontro de colegas e apresentou os novos profissionais que ingressaram recentemente na empresa. 

“É justamente através de momentos como os que são proporcionados ao longo da nossa Convenção que a Vetanco alcançará seus objetivos. Primeiramente, todos devem estar satisfeitos, felizes e interagindo como time. Por segundo, precisam estar alinhados com as expectativas da companhia e com nossas metas para o ano”, ressalta o Diretor Técnico/Comercial, Tiago Urbano.

A programação acolheu e escutou os participantes, oportunizou compartilhar conhecimentos, o engajamento e a proximidade. Desde momentos descontraídos até um painel técnico, os colaboradores também tiveram a oportunidade de aprender mais sobre comunicação estratégica e a conhecer melhor seus colegas, com quem compartilham os desafios e conquistas.

“Enfim, um momento incrível, o pitch, um espaço em que o colaborador pode apresentar suas forças e conquistas da maneira que quisesse. Alem disso, fez com que percebêssemos ainda mais as fortalezas de cada um”, revela a Coordenadora de Gestão.

Bluebook

Prova dessa paixão pelas pessoas, cada colaborador ganhou uma edição impressa do Bluebook com o slogan “Nosso mundo é azul”. 

O documento incorpora em sua essência o Jeito Vetanco de Ser. Ou seja, a publicação deverá servir como uma referência útil sobre princípios de comportamento e atitudes para orientar os colaboradores em questões intangíveis à logomarca. Em outras palavras, o Bluebook engloba aspectos do dia a dia, de maneira natural, que condizem com o propósito da companhia.

100% Carbon Free

A Convenção de Vendas 2024 também foi o primeiro evento carbon free da empresa. Isto significa que 100% das emissões de carbono geradas na convenção serão neutralizadas através do projeto Envira Amazônia, em parceria com a Carbon Free Brasil. A iniciativa é uma das ações do Programa ESG Vetanco para o decorrer do ano.

“A Vetanco tem como propósito, para 2024, ampliar suas ações de ESG. A Convenção envolve a questão da governança e do social e nós queríamos complementar o evento trabalhando algumas ações ambientais”, conta a Diretora Administrativa, Daiane Cristina de Moura Müssnich.

Para concretizar a iniciativa, elaboramos um inventário de toda emissão de carbono no meio ambiente. Por exemplo, consideramos o deslocamento dos colaboradores, o lixo gerado durante a Convenção e a energia elétrica utilizada, entre outros aspectos. A partir desse documento, a Vetanco irá compensar a emissão de gases através da destinação dos créditos de carbono ao projeto contemplado.

“Para nós foi muito especial, pois, de uma maneira direta e prática, estamos cuidando do meio ambiente, investindo nesse bem precioso que é a biodiversidade. Assim como temos a questão da preservação ribeirinha, beneficiada pelo projeto”, ressalta Daiane.

O projeto Envira Amazônia foi criado para conservar a floresta e gerar créditos de carbono. Isto, através do projeto de Redução de Emissões por Desmatamento e Degradação (REDD+), que protege uma vasta área de floresta amazônica.

A Diretora destacou a importância de sensibilizar todos os colaboradores da corporação sobre o propósito do Programa, orientando-os nas questões do dia a dia, além de mostrar como cada um pode contribuir da sua maneira.

Cada colaborador ganhou uma camiseta alusiva ao ESG em uma trilha orientada como forma de conscientização.